1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定_、_等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。1、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：