薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作，认真完成了以下工作任务：第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。3、20xx年公司总部新员工25人（包括合资公司及外派财务经理），通过网络招聘到职员工13人。

7、能够诊断并为公司专业化设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。5、能够根据企业需求情况，独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、能够根据企业需求情况，**设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并**培训。薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评：突出个人资历)

1. 考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。2、 由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质公司总人数及分布如下头(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作