1、乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户(属_________管辖)。1.乙方学习期满经考试合格，可获得______________学校毕业证书;7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。(一)劳动合同期内，乙方实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

1、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.所以，即便春招还拿不到offer，也没什么，也许就是将来又一个成功故事的开头。

2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双方经协商一致同意，且在符合《_劳动合同法》第46条第(二)项之规定时可以解除本合同。(2)甲方依据《劳动合同法》第三十六条向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的;劳动合同期满，有下列情况之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____ 月_____日至_____年_____ 月_____日止。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

1、员工不愿签字合同如何办理1、员工不愿签字合同你可以向他们说明相关法律法规，以及用人单位和。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。2.根据_(PRC)-3合同

如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

本合同为年期限劳动合同。本合同于20xx年x月x日至20xx年x月x日止。法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：